Publié le : 20 septembre 20183 mins de lecture
Informations détaillées
| Durée | 2 Jours |
|---|---|
| Modèle: | |
| Méthode: | Cours de courte durée |
| Prépare pour: | Managers, Chargé(e)s de recrutement (junior) |
| Etudiants par classe: | 6 |
Programme du cours
– La définition des compétences et des profils recherchés
La définition de l’emploi : les 4 thèmes et l’auto-questionnement
La définition du profil du candidat : les 5 critères
La nécessaire traduction en compétences : les 5 types de compétences
La préparation des questions à partir des critères préalablement déterminés
– La sélection de CV
Les techniques de sélection : objectifs et compromis nécessaire
Les méthodes pour gagner du temps en restant efficace
– La préparation du recruteur
La logistique
La fiche d’entretien
Les 8 étapes de la préparation
– Le démarrage de l’entretien de recrutement
L’accueil du candidat
La présentation du recruteur
L’annonce des étapes de l’entretien
– La découverte du potentiel du candidat pendant l’entretien de recrutement
La notion d’équivalents concrets
Les questions montantes et descendantes
Le concept de métaprogramme : un outil de décryptage psychologique
Les techniques de l’écoute active et la répartition des temps de parole
La trame de questionnement et sa finalité
La prise de notes pour ne pas manquer les informations importantes
– La présentation de l’entreprise dans le cadre de l’entretien de recrutement
Les valeurs de l’entreprise
La trame de présentation : les 7 étapes
Les temps d’échange à inclure
L’observation des réactions du candidat
– La mise à jour de la motivation du candidat
Présentation du poste
Recueil des réactions du candidat
La nécessaire projection du candidat dans le futur
– La conclusion de l’entretien de recrutement
La suite : les principaux points à évoquer avec le candidat
– Les critères de décision dans l’analyse post-entretien de recrutement
La synthèse à chaud
La grille d’évaluation : la pondération de chaque critère.
Capite Corpus
Organisme de formation professionnelle continue certifié NF Service : formation management, formation commercial, efficacité professionnelle, développement personnel, communication interpersonnelle et CHSCT
Capite Corpus c’est :
– Des formations courtes, pratiques et opérationnelles pour développer et améliorer ses compétences personnelles et professionnelles,
– Deux sites de formation inter-entreprise sur Paris et sur Lyon,
– Des modules de formation adaptés et personnalisés sur mesure, directement en entreprise
– Un site internet fonctionnel avec des tests ludiques et interactifs pour apprendre à mieux se connaître,
– Une newsletter mensuelle pour recevoir des exercices et améliorer continuellement ses connaissances…