Master II managemet des ressources Humaines à distance

Informations détaillées

Durée 500 Heures
Modèle: Master
Méthode: Online
Certification relachée: Master Européen
Prépare pour: Le Master Européen en Management des Ressources Humaines est un diplôme de troisième cycle délivré par la Fédération Européenne des Écoles et reconnu par un très grand nombre d’entreprises. Il vise à former de futurs cadres des ressources humaines au sein de moyennes ou grandes organisations. Deux modules de spécialité sont proposés : Recrutement ou Formation.
S’adresse à: Cette formation est destinée aux étudiants titulaires d’un Bac +4 dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la psychologie, de la sociologie ou en droit du travail.
Codnitions: Bac +4 validé. En fonction de la spécialité choisie, le MASTER Européen en Management des Ressources Humaines prépare les étudiants aux fonctions de : – Responsable formation, – Responsable recrutement, – Chef de projet, – Consultant RH, – Responsable RH, – Responsable du développement des RH, – …
Stage: Obligatoire
Etudiants par classe: 27

Programme du cours

I – ENVIRONNEMENT JURIDIQUE

Relations individuelles du travail
Relations collectives du travail
Introduction au droit des sociétés

II – MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Gestion financière d’un projet
Management d’équipe
Pratique de la gestion des ressources humaines

III – LES STRATEGIES RH

Mobilité internationale
Communication interne
Administration du personnel et politique de rémunération
Initiation à la psychologie du travail et à l’ergonomie

IV – NTIC (Nouvelles techniques de l’information et de la communication)

V – POLE INTERNATIONAL

VI – POLE LANGUE VIVANTE EUROPEENNE (ANGLAIS)

VII – POLE APPLICATIONS PROFESSIONNELLES

SPECIALITE DE FORMATION (DEUXIEME ANNEE)

FORMATION

RECRUTEMENT

La politique de formation
Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Le Congé Individuel de Formation (CIF)
Contrat et période de professionnalisation
Détection et analyse des besoins en formation
Construire le plan de formation
Budgéter le plan de formation
Présenter et valider le plan de formation
L’achat de formations externes
Mise en œuvre du plan de formation
Suivi et évaluation de la formation
Piloter et améliorer le plan de formation
Gestion administrative et financière du plan de formation
La politique de recrutement
Identification des besoins
Communication des besoins
Présélection des candidatures
L’entretien de recrutement
L’intégration du nouvel embauché
La formation comme outil d’intégration
Gestion administrative de l’embauche
Le recrutement de commerciaux
Le recrutement en anglais.

ESTC

« L’ESTC Marseille est une école qui croit en l’avenir de la nouvelle génération et qui a fait le pari audacieux de l’alternance à marseille. Notre objectif est d’accompagner nos étudiants en leur proposant une formation de qualité en adéquation avec les exigences du monde du travail actuel.

C’est pourquoi, nous n’avons pas hésité à nous doter d’une équipe pédagogique dynamique et performante, composée de professeurs d’expérience mais aussi de professionnels issus de grands groupes.
« La valeur d’un diplôme aujourd’hui repose sur la capacité à faire ses preuves sur le terrain.
Les qualités premières des diplômés de l’ ESTC Marseille sont l’autonomie, l’implication, l’adaptabilité, la motivation.
Les stagiaires de l’ ESTC Marseille sont régulièrement confrontés à des situations qui éprouvent leur personnalité : alternance, travaux collectifs, stages à l’étranger, mise en situation et soutenance de dossiers

C’est par une culture de l’ ACTION , qui leur est propre, que les anciens de l’ESTC Marseille se reconnaissent ».

Y.TAXIL et J.PORTAL

Co-Directeurs ESTC Marseille

www.estc.fr